调岗申请书15篇
在当今社会高速发展的今天申请书出现的次数越来越多，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编收集整理的调岗申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
调岗申请书1尊敬的公司领导：
本人已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，于20xx年取得过分行的优秀员工称号，并于xx年—xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，本人特别感谢帮助的各位领导。
本人在建行已经x年了，通过x年的工作，本人从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，本人是建行培养起来的，本人热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在20xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的`柜员，开展岗位轮换，本人现所在网点本人的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅本人的困难。
本人会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看本人的行动。
谢谢领导抽时间看本人的申请，请考虑！
此致
敬礼！
……此处隐藏6349个字……及架构了解，我发现公司在行政和人事这块的基础非常薄弱甚至可能不太重视，当然存在着客观原因，“特殊的团队模式”和人员不足。
经历了去年家里的事情，触发我更加需要对自己进行职业规划，前台的工作无论是待遇还是工作职责，并不是我原进公司想要的，我有几年的'董事长秘书和行政经验，我不想白白浪费学习到的知识。如果公司不予考虑，我会另寻出路更愿公司继续不断壮大，同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每一件交接工作，不会因此怠慢，这是我的知识和修养必须做到的。
无论结果如何，我去或留，我希望您在未来的时间里能抽出时间主导管理这块，业务可以逐步抽离或偏轻重，制定好每个岗位责任和工作标准，很多时候部门内部的分工非常不明确导致忙中必定出错，并不是偶尔出现。还有完善制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）不是一两天的事情，需要花几个月甚至一年时间才能完全建立起来的。公司的子公司或兄弟公司越来越多，业务来往越来越频繁，管理一个公司最重要的是“以人为本，上下同欲”。我司现在应该注重企业文化，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。
（这仅是作为一个员工为企业生存发展考虑的一点个人想法，本人文化水平有限，言语不当、可能存在片面的想法，敬请领导谅解。）
此致
为盼！
XXX
20xx年XX月XX日
