【实用】实习周记汇编九篇
时光匆匆，一个星期已经结束了，我们或多或少都学到了一些新东西，不妨坐下来好好写写周记吧。千万不能认为周记随便应付就可以，下面是小编帮大家整理的实习周记9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
实习周记 篇1招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。
再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期 ……此处隐藏8653个字……饲养员冲栏用水很少，吹风机也不开了，造成猪成长的环境条件变差，导致了疾病的发生。凤凰猪场用药成本是很高的，阿姨还告诉我由于二区的疾病太多，马上就要搬到新场里去了，这里要消毒半年。
在猪场的日子虽然辛苦，而且单调。但是我感觉到猪场人的心态都还不错，我想这也得益于公司的文化，大家把这里当成了家，在这里找到归属感。我和很多这里的人交流过，他们感觉自己的生活工作还是不错的，心态的积极让他们能够更好的工作。一个好的企业文化和机制将会成为企业发展的助推器。
影响猪场经济效益的因素有很多，但我是觉得只要对接好市场，不断的改善猪场的管理和流程，就一定会走得更好。
后记
9月24日，当汽车驶出凤凰猪场时候，我眼睛湿润了。我庆幸能够来到猪场学习，不仅学习到了一些养猪技术，更加深刻的理解了企业的战略，理解企业的文化。为下一步在市场上行走打下了坚实的基础，也许只有在若干年再回首在猪场的日子，或许才能真正的体现在猪场时候的价值。我走了，但是有一天我还会回来的。
实习周记 篇9经常有人说大学的学习其实不能学到什么，有很多人很鄙视大学生，什么都不会还自傲，这也许只是认识有误。生活中每个人都有自己的优点，如果我们每个人能把身边所认识的人的优点全都学到，那么我们每个人都离完人差不多了。
在课堂上学习也是一样，也许这个老师就所教课程而讲，确实算不上优秀，但既然他能作为老师，那么就一定有自身的过人之处，如果我们能把这种过人之处学到，不也是一种进步吗？也许有的时候，只是我们太浮躁，不能沉下心来发现别人的优点，而只是看到了别人的缺点，并把这种缺点给放大了而已。 在工作中发现我们所学过的很多课程其实挺有用的。以后用心学习。
